Derechos de autor 2023 Economía teoría y práctica
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Resumen
En el presente artículo se establece como objetivo analizar los determinantes del salario de reserva en
los microempresarios en México. Se plantea el salario de reserva como aquel ingreso laboral que estarían
dispuestos a aceptar los microempresarios para cerrar su negocio y percibir un salario fijo. Se utilizan
los datos de la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y
Medianas Empresas y se utiliza un modelo de corte transversal. Los resultados sugieren que el ser
hombre, la educación superior, contar con seguro social, la inversión y las utilidades elevan el salario de
reserva. Por otro lado, variables como la antigüedad del negocio, el número de personas contratadas y
la competencia, disminuyen el salario de reserva.
Palabras clave: Salario de reserva, microempresas, microempresario.
Clasificación JEL: D21, M21 y L25.