No. 54 (2021)
Artículos

Desigualdad salarial por género y ciclo económico en las manufacturas mexicanas

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  • Reyna Elizabeth Rodríguez Perez,
  • Vicente German Soto
Reyna Elizabeth Rodríguez Perez
Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila
Bio
Vicente German Soto
Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila
Bio
Published June 2, 2021

Copyright (c) 2021 Economía teoría y práctica

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Abstract

Se analiza la relación cíclica de los salarios y la brecha salarial por género con seis variables macroeconómicas del sector manufacturero de México durante 1993.1-2017.3. La teoría sugiere que la brecha salarial disminuye en las recesiones y se amplía durante la fase expansiva del ciclo (procíclica). Esta hipótesis se prueba usando el filtro H-P, para medir el ciclo, y la metodología Oaxaca-Blinder, para estimar la brecha salarial. Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU, periodo 1993-2004) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE, periodo 2005-2017). Los resultados indican que salarios y brecha salarial siguen una conducta procíclica con producción, inversión, exportaciones y costos unitarios, pero son más volátiles y con fluctuaciones de mayor duración. Además, resultan contracíclicos con productividad laboral e inflación. Se diseñan algunas implicaciones de política sobre desigualdad de género.

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