Núm. 55 (2021)
Artículos

Satisfacción con la vida y condiciones de empleo en México

PDF HTML XML
  • Jaime Lara Lara,
  • Leobardo Pedro Plata Pérez
Jaime Lara Lara
Universidad de Monterrey
Biografía
Leobardo Pedro Plata Pérez
Universidad Autónoma de San Luis Potosí.
DOI: https://doi.org/10.24275/etyp.vi55.488
Publicado septiembre 15, 2021

Derechos de autor 2021 Economía teoría y práctica

Creative Commons License
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual 4.0.

Resumen

Este trabajo examina las diferencias en satisfacción con la vida y sus distintos dominios entre los empleados en el mercado laboral mexicano. Encontramos que los subordinados formales de largo plazo tienen mayores niveles de satisfacción que otros tipos de empleo. Los autoempleados y empleadores están más satisfechos con el tiempo libre, pero no con otros dominios de satisfacción; mientras que los subordinados informales tienen desventajas en casi todos los dominios de satisfacción con respecto a los subordinados formales de largo plazo. La dicotomía formal/informal parece ser insuficiente para describir los niveles de satisfacción de los empleados subordinados ya que los subordinados formales de corto plazo tienen importantes desventajas con respecto a los formales de largo plazo.

PDF HTML XML

Citas

  1. -Allen, W. David y Curington, William P. (2014). “The self-employment of men and women: what are their motivations”. Journal of Labor Research, 35(2): 43-161.
  2. -Alcaraz, Carlo, Chiquiar, Daniel, y Salcedo, Alejandrina. (2015). Informality and Segmentation in the Mexican labor market. Banco de Mexico Working Papers No. 2015-25.
  3. Acceso: 10 de diciembre de 2017. Disponible en:
  4. http://www.banxico.org.mx/publications-and-press/banco-de-mexico-working-papers/%7BCBC21739-0FAA-227E-235A-4BDE2C6D04BD%7D.pdf
  5. -Benz, Matthias, y Frey Bruno S. (2008). “The value of doing what you like: Evidence from the self-employed in 23 countries”. Journal of Economic Behavior & Organization, 68(3-4): 445-455.
  6. -Blanchflower, David G. (2004). “Self-employment: More may not be better”. Swedish Economic Policy Review, 11(2): 15-73.
  7. -Clark, A. (2015). “What makes a good job? Job quality and job satisfaction”, IZA World of Labor, 215.
  8. -Diener, Ed, Lucas, Richard E. y Oishi, Shigehiro (2002). “Subjective well-being: The science of happiness and life satisfaction” En Snyder, C. R. y Lopez, S.J., Handbook of Positive Psychology (pp. 63–73). New York, NY: Oxford University Press.
  9. -Falco, Paolo, Maloney, William F., Rijkers, Bob y Sarrias, Mauricio. (2015). “Heterogeneity in subjective wellbeing: An application to occupational allocation in Africa”. Journal of Economic Behavior & Organization, 111:137-153.
  10. -Fields, Gary S. (2011). “Labor market analysis for developing countries”. Labor Economics, 18(S1): S16-S22.
  11. -Fuentes, Nicole y Rojas, Mariano. (2001). “Economic theory and subjective well-being: Mexico”. Social Indicators Research, 53(3): 289–314.
  12. -Graham, Carol. (2008). Measuring Quality of life in Latin America: What Happiness Research Can (and Cannot) Contribute IADB Working Paper 652.
  13. Acceso: 30 de mayo de 2016. Disponible en:
  14. https://publications.iadb.org/handle/11319/1632
  15. -Guadarrama, Rocío, Hualde Alfreo y López, Silvia (2015) La Precariedad Laboral en México: Dimensiones, Dinámicas y Significados. México, D.F.: El Colegio de la Frontera Norte-Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Cuajimalpa.
  16. -Hanson, Gordon H., y Woodruff, Christopher. (2003). Emigration and Educational Attainment in Mexico. Mimeo.
  17. Acceso: 20 de Agosto de 2018. Disponible en:
  18. http://www.childmigration.net/files/Hanson_2003.pdf
  19. -Laporta, Rafael y Shleifer, Andrei (2014). “Informality and development”. Journal of Economic Perspectives, 28(3): 109-126.
  20. -Loayza, Norman V. (2016). “Informality in the process of development and growth”. The World Economy, 39(12): 1856-1916
  21. -Maloney, William F. (1999). “Does informality imply segmentation in urban labor markets? Evidence from sectoral transitions in Mexico”. The World Bank Economic Review, 13(2): 275-302.
  22. -Maloney, William F. (2004). “Informality revisited”. World Development, 32(7): 1159-1178.
  23. -Nussbaum, Martha C y Sen, Amartya. (2002) (comps.) La Calidad de Vida. México: The United Nations University y Fondo de Cultura Económica, México.
  24. -OECD (2013), OECD Guidelines on Measuring SubjectiveWell-being. Paris: OECD Publishing.
  25. -Perry, Guillermo E., Maloney, William F., Arias, Omar S., Fajnzylber, Pablo, Mason, Andrew y Saavedra-Chanduvi, Jaime. (2007) Informality: Exit and Exclusion. Washington: The International Bank for Reconstruction and Development, The World Bank.
  26. -Puyana, Alicia y Romero, José (2012). “Informalidad y dualismo en la economía mexicana”. Estudios Demográficos y Urbanos, 27(2):449-489.
  27. -Rojas, Mariano (2013). “The subjective well-being of people in informal employment: empirical evidence from Mexico”. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 1(2): 169-186.
  28. -Temkin, Benjamin. (2016). “The negative influence of labour informality on subjective well-being”. Global Labor Journal, 7(1): 69-93.
  29. -Temkin, Benjamin y Cruz-Ibarra, Jorge. (2018). “Las dimensiones de la actividad laboral y la satisfacción con el trabajo y con la vida: el caso de México”. Estudios Sociológicos, 36(108):507-538.